近期，谷歌公司內(nèi)部實(shí)施了一項(xiàng)針對(duì)特定部門員工的自愿離職買斷計(jì)劃，此舉再次引發(fā)了外界對(duì)這家科技巨頭人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)注。據(jù)悉，該計(jì)劃覆蓋了知識(shí)與信息部門、核心工程部門，以及營(yíng)銷、研究和公關(guān)團(tuán)隊(duì)等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，其中知識(shí)與信息部門直接關(guān)聯(lián)著谷歌搜索、廣告等核心業(yè)務(wù)。

盡管具體涉及的員工數(shù)量尚未公開，但這一舉措被視為谷歌在2023年大規(guī)模裁員1.2萬人后，持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的新一輪動(dòng)作。谷歌方面表示，此舉旨在通過自愿離職的方式，幫助部分員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，同時(shí)也為公司未來的戰(zhàn)略調(diào)整預(yù)留空間。

回溯至今年年初，谷歌已向從事Android、Pixel硬件等項(xiàng)目的美國(guó)本土員工提出了一項(xiàng)類似的自愿離職計(jì)劃，并承諾為選擇離開的員工提供遣散費(fèi)用。市場(chǎng)分析人士指出，這類買斷措施往往被視為公司后續(xù)可能采取裁員行動(dòng)的前兆，若自愿離職人數(shù)未達(dá)到預(yù)期，公司可能會(huì)采取更為強(qiáng)制性的裁員措施。

面對(duì)持續(xù)的人事變動(dòng)，谷歌內(nèi)部員工對(duì)公司的前景產(chǎn)生了不同程度的擔(dān)憂。部分員工甚至發(fā)起了內(nèi)部請(qǐng)?jiān)富顒?dòng)，呼吁公司在實(shí)施任何非自愿裁員之前，應(yīng)優(yōu)先考慮推出買斷離職的選項(xiàng)。他們強(qiáng)調(diào)，盡管谷歌整體財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)健，但頻繁的人事調(diào)整已對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣造成了負(fù)面影響，同時(shí)也讓員工對(duì)自身的職業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生了動(dòng)搖。

谷歌方面對(duì)此表示理解，并承諾將持續(xù)關(guān)注員工的反饋和需求，努力在確保公司戰(zhàn)略調(diào)整的同時(shí)，最大程度地維護(hù)員工的利益和福祉。然而，未來谷歌是否還會(huì)采取進(jìn)一步的裁員措施，以及這些措施將如何影響公司的長(zhǎng)期發(fā)展，仍有待觀察。