攜程再次發(fā)力生育友好政策，為全球員工送上“陪娃假”大禮包。這一舉措，是在2023年投入約10億元推出“程二代程長禮金”計(jì)劃后，企業(yè)為員工家庭帶來的又一重大福利。

此次“陪娃假”政策的推出，旨在降低員工的育兒成本，減輕時(shí)間壓力，為員工創(chuàng)造一個(gè)更加和諧的工作與生活平衡環(huán)境。攜程方面表示，此舉不僅體現(xiàn)了公司對員工家庭生活的關(guān)懷，也與當(dāng)前企業(yè)界倡導(dǎo)的“反內(nèi)卷”趨勢相契合。

事實(shí)上，攜程在員工關(guān)懷方面一直走在前列。早在三年前，公司就推行了混合辦公模式，目前全球范圍內(nèi)已有約70%的員工參與其中。這一模式不僅為員工節(jié)省了近90萬小時(shí)的通勤時(shí)間，還顯著提升了工作效率，同時(shí)解決了部分員工在遠(yuǎn)距離通勤和育兒照護(hù)方面的難題。

為了進(jìn)一步提升員工的生活質(zhì)量，攜程還在去年5月推出了針對客服團(tuán)隊(duì)的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策。這一政策允許一線客服人員在春節(jié)期間享受長達(dá)兩個(gè)月的居家辦公福利，受到了廣大員工的熱烈歡迎。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在2025年春節(jié)期間，就有730名客服員工申請了此項(xiàng)福利。

除了“陪娃假”和混合辦公外，攜程還為員工提供了包括生育補(bǔ)貼、輔助生育支持在內(nèi)的多項(xiàng)福利措施。其中，“程二代程長禮金”政策自2023年啟動(dòng)以來，已投入10億元用于生育津貼，鼓勵(lì)員工積極生育。截至2025年2月底，已有超過1130名員工符合領(lǐng)取生育補(bǔ)貼的條件，這一政策直接惠及了全球超過千名員工及其家庭。

攜程的這一系列舉措，不僅展現(xiàn)了企業(yè)對員工家庭生活的深切關(guān)懷，也為企業(yè)界樹立了良好的榜樣。相信在未來的日子里，攜程將繼續(xù)秉持以人為本的理念，為員工創(chuàng)造更加和諧、美好的工作環(huán)境。