在近期舉辦的Snowflake Summit 2025大會上，OpenAI的首席執行官山姆·奧爾特曼發表了一番引人深思的言論。他指出，當前已有眾多企業開始將AI智能體，即那些能夠自主執行復雜任務的程序，視為基層員工來使用。

奧爾特曼進一步闡述道，在這些企業中，員工的一項重要職責轉變為給AI智能體分配任務、評估其執行結果的質量、整合工作內容以及提供必要的反饋。這種管理模式，與以往管理基層員工團隊的方式有著驚人的相似之處。

風險投資公司SignalFire近期發布的一份報告也為奧爾特曼的觀點提供了佐證。報告指出，隨著AI的廣泛應用，基層崗位正面臨著前所未有的沖擊。特別是從2023年到2024年間，像meta、微軟和谷歌這樣的科技巨頭，其初級職位的招聘量均出現了25%的顯著下滑。

SignalFire的研究負責人Asher Bantock在接受TechCrunch采訪時透露，招聘量減少的主要原因在于，AI已經接管了許多原本由基層員工負責的常規任務。這一趨勢不僅限于科技行業，正在逐漸蔓延至更多領域。

與此同時，全球知名咨詢公司麥肯錫也在積極利用AI來完成諸如制作PowerPoint和起草提案等基礎性工作。麥肯錫甚至預測，到2030年，AI可能會取代高達3.75億個工作崗位，這一數字令人觸目驚心。

不僅如此，其他行業領袖也對AI的影響發出了大膽預測。價值高達615億美元（約合4427.77億元人民幣）的Anthropic公司首席執行官Dario Amodei，在上周接受Axios采訪時警告稱，AI可能在未來1至5年內淘汰一半的初級白領崗位，這將導致失業率飆升至20%。

盡管Amodei坦言這一預測聽起來令人難以置信，但他也強調，這一趨勢已經不容忽視。他呼吁社會各界正視AI帶來的職場變革，積極應對這一挑戰，提前做好充分的準備。隨著AI技術的不斷進步和應用范圍的擴大，職場變革已成為不可逆轉的趨勢。企業和個人都需要適應這一變化，尋找新的機遇和發展方向。