騰訊控股近期揭曉了其2024年度的財(cái)務(wù)業(yè)績，數(shù)據(jù)顯示公司在過去一年中實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健增長。全年?duì)I收總額達(dá)到了6602.6億元，與前一年相比增長了8個(gè)百分點(diǎn)。凈利潤方面，騰訊更是表現(xiàn)出色，實(shí)現(xiàn)了1940.7億元的凈利潤，同比增長高達(dá)68%。按照非國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（NON-IFRS）計(jì)算的凈利潤也達(dá)到了2227億元，同比增長41%。

在員工規(guī)模上，騰訊控股也繼續(xù)擴(kuò)大其團(tuán)隊(duì)。截至2024年12月31日，騰訊集團(tuán)共有雇員110,558名，相比2023年底的105,417名有所增加。騰訊強(qiáng)調(diào)，雇員數(shù)量會根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行靈活調(diào)整，而員工的薪酬則遵循行業(yè)內(nèi)的慣例來確定。

騰訊在公告中詳細(xì)闡述了其薪酬政策。公司定期對雇員的薪酬政策進(jìn)行審視，并根據(jù)整體薪酬情況進(jìn)行調(diào)整。除了提供退休金計(jì)劃和內(nèi)部培訓(xùn)課程外，騰訊還會根據(jù)員工的個(gè)人績效評估，酌情發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)股份及購股權(quán)。這些措施旨在激勵(lì)員工，提升整體工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

在薪酬成本方面，騰訊集團(tuán)截至2024年12月31日的年度總薪酬成本達(dá)到了1128億元，相比2023年的1077億元有所增加。盡管薪酬成本有所上升，但騰訊表示這是為了更好地吸引和留住人才，以支持公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。

值得注意的是，盡管騰訊的總薪酬成本有所上升，但員工平均薪酬水平卻相對穩(wěn)定。根據(jù)計(jì)算，騰訊2024年的員工平均薪酬約為102萬元，與2023年基本持平。然而，需要指出的是，平均數(shù)并不能全面反映員工的真實(shí)薪酬情況，僅作為對比2023年數(shù)據(jù)的參考。