松下集團近日公布了一項重大的人力資源優(yōu)化計劃，作為其經營改革的一部分。該計劃旨在調整全球范圍內的一萬名員工結構，日本本土與海外市場將各減少約五千個職位，調整過程將主要集中在2026財年，即至2026年3月底。

在全球員工總數(shù)約為22.8萬人的背景下，此次調整意味著松下將削減約4.4%的員工隊伍。這一舉措被視為集團在面對市場變化時，為提升效率和盈利能力所做出的必要調整。

除了人力資源優(yōu)化，松下集團還計劃通過一系列管理改革措施，在2026財年實現(xiàn)利潤的大幅增長。目標是至少同比提升1500億日元（按當前匯率計算，約合74.78億元人民幣）。為實現(xiàn)這一目標，松下將采取包括運營集中化、成本控制以及退出虧損業(yè)務在內的多項策略。

在公布人力資源優(yōu)化計劃的同時，松下集團也發(fā)布了其2025財年的財報數(shù)據。數(shù)據顯示，盡管營業(yè)收入略降0.5%，達到84581.85億日元（約合4216.41億元人民幣），但營業(yè)利潤卻實現(xiàn)了18.2%的同比增長，達到4264.9億日元（約合212.61億元人民幣）。然而，歸屬母公司所有者的凈利潤卻同比下滑了17.5%，為3662.05億日元（約合182.55億元人民幣）。

面對復雜的全球經濟環(huán)境，松下集團表示，將繼續(xù)致力于通過創(chuàng)新和改革，提升企業(yè)的競爭力和盈利能力，以應對未來的挑戰(zhàn)。