松下控股近日公布了一項重大重組計劃，預計將在全球范圍內裁員約1萬人，這一數字占公司員工總數的4%以上。該決策旨在優化成本結構，剝離非增長業務，并加速公司的結構性轉型，以提升整體盈利能力。

在線上發布會上，松下詳細闡述了此次裁員背后的戰略考量。社長楠見雄規表示，為了公司的長遠發展，特別是為了未來十年乃至二十年的穩健前行，必須對當前的固定成本結構進行大刀闊斧的改革。他同時宣布，將主動放棄本年度40%的薪酬，并對受裁員影響的員工表示誠摯的歉意。

盡管松下近期因清算液晶顯示器業務及處理不良債權而面臨凈利潤下滑的挑戰，但楠見雄規強調，此次改革的根源在于公司成本結構相較于同行業存在明顯劣勢，特別是銷售費用比率高出同業約5個百分點。若不及時調整，將嚴重阻礙公司的轉型與再增長。

松下計劃通過提前退休等多種方式，在日本本土及海外市場各裁員約5000人。整個結構調整過程預計將產生約1300億日元（約合64.81億元人民幣）的費用，并定于2025財年內完成。此次重組不僅限于人員精簡，還將涉及退出虧損業務、出售部分資產以及對業務據點的整合。

松下希望通過這一系列舉措，能夠顯著提高人均生產效率，加速公司的轉型升級步伐。面對日益激烈的市場競爭環境，松下控股正積極尋求增強企業競爭力的新路徑，以期在未來市場中占據更有利的位置。