近日，有市場傳聞稱，家電巨頭美的公司自本周起實施了一項新舉措，嚴(yán)格要求各部門領(lǐng)導(dǎo)合理管控加班情況。具體而言，公司規(guī)定員工在下午6點20分后不得繼續(xù)留在辦公室工作，并且禁止了員工用餐后再返回工作崗位加班的行為。這一變化使得每到下班時間，人力資源部門的工作人員便開始逐一走訪各部門，提醒員工準(zhǔn)時下班。

針對這一傳聞，美的集團給出了正式回應(yīng)。據(jù)新浪財經(jīng)報道，美的在今年年初就已經(jīng)提出了“六條禁令”，旨在簡化工作方式并提升效率。其中，明確禁止了下班時間開會以及形式主義的加班行為。美的集團表示，他們一直在積極踐行“反內(nèi)卷”理念，致力于營造一個健康的企業(yè)文化，為員工提供更加多元和豐富的業(yè)余生活。

值得注意的是，今年2月，市場監(jiān)管總局還曾召開了一場企業(yè)公平競爭座談會。會上，天合光能、晶澳科技、隆基綠能、阿里巴巴集團、京東集團、北汽集團以及奔馳集團等多家企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人，圍繞如何整治“內(nèi)卷式”競爭展開了深入的交流和探討。這表明，不僅美的集團在關(guān)注并采取措施應(yīng)對“內(nèi)卷”問題，整個行業(yè)乃至社會各界都在對此進行反思和行動。

美的集團的這一系列舉措，無疑為員工們帶來了更為輕松的工作環(huán)境，同時也向外界傳遞了一個積極的信號：在追求企業(yè)發(fā)展的同時，員工的身心健康同樣重要。這一變革不僅有助于提升員工的工作效率和滿意度，也有助于構(gòu)建更加和諧的企業(yè)文化。