近日，有消息稱科技巨頭微軟正醞釀新一輪的裁員計劃，據(jù)稱這一行動可能最早在5月份展開。《商業(yè)內(nèi)幕》援引知情人士的消息指出，微軟內(nèi)部正在討論如何優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特別是針對中層管理人員的調(diào)整。

據(jù)悉，微軟的部分高層領(lǐng)導(dǎo)正在考慮削減中層管理職位，并著重提升技術(shù)團隊中程序員的比例。這一舉措旨在提高項目執(zhí)行效率，優(yōu)化資源配置。同時，微軟還希望擴大每位經(jīng)理的管理跨度，即增加每位經(jīng)理直接管理的下屬人數(shù)。

盡管具體裁員人數(shù)尚未確定，但據(jù)透露，這一輪裁員可能會波及到不少團隊的大部分成員。微軟方面對此消息未予置評，保持沉默態(tài)度。

值得注意的是，科技行業(yè)裁員的風(fēng)潮早已興起，谷歌便是其中之一。去年12月，谷歌首席執(zhí)行官皮查伊宣布，在一項旨在提升效率的計劃中，公司已經(jīng)削減了10%的副總裁和經(jīng)理職位。這一行動被視為科技巨頭應(yīng)對市場變化、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的舉措之一。

微軟內(nèi)部的討論焦點之一在于降低某些團隊的“PM比例”，即產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理與工程師之間的比例。這一概念由微軟安全負責(zé)人查理·貝爾從亞馬遜引入，在亞馬遜，這一比例被稱為“構(gòu)建者比例”，用于衡量軟件工程師與其他職能人員之間的比例。

貝爾希望在他的安全部門中提高這一比例，目前該部門的比例約為5.5名工程師對應(yīng)1名產(chǎn)品經(jīng)理，而他的目標(biāo)是達到10比1的比例。這一比例實際上被視為衡量程序員人數(shù)的一種間接方式，反映了微軟對技術(shù)團隊的重視。

微軟還在考慮將裁員計劃與員工的績效評估相結(jié)合。據(jù)知情人士透露，公司正在討論要求經(jīng)理們達到特定的預(yù)算目標(biāo)和團隊比例。同時，至少有一些高層正在考慮解雇那些在連續(xù)兩年績效評估中得分為“Impact 80”或以下的員工。

微軟的績效評估采用0到200的評分系統(tǒng)，稱為“ManageRewards滑塊”。這一評分系統(tǒng)直接決定了員工能獲得的股票獎勵和現(xiàn)金獎金數(shù)額。得分在80以下的員工，將面臨獎金和股票獎勵的大幅削減。

隨著市場競爭的加劇和科技行業(yè)的快速變化，微軟的這一輪裁員計劃無疑將引發(fā)廣泛關(guān)注。對于員工而言，這無疑是一個充滿不確定性的時期；而對于微軟而言，如何平衡成本控制與團隊士氣，將是一個不小的挑戰(zhàn)。