京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東近期在個(gè)人社交媒體平臺(tái)上，深入探討了員工退休福利及五險(xiǎn)一金政策的重要性。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的成功不應(yīng)以犧牲底層勞動(dòng)者的權(quán)益為代價(jià)，而應(yīng)致力于提升他們的生活質(zhì)量和福利保障。

劉強(qiáng)東特別指出，所有快遞員和騎手都應(yīng)享有五險(xiǎn)一金的權(quán)益。他認(rèn)為，這些基層員工是企業(yè)的重要組成部分，他們的付出和貢獻(xiàn)應(yīng)得到應(yīng)有的回報(bào)和保障。劉強(qiáng)東堅(jiān)信，當(dāng)前中國的各大平臺(tái)企業(yè)完全有能力通過自身的盈利和市值，為員工提供更好的福利待遇。

他分享了一段自己的親身經(jīng)歷，去年是京東創(chuàng)業(yè)20年來，他感到最自豪的一年，因?yàn)榫〇|有1200多名快遞員順利退休。這些退休員工不僅獲得了數(shù)萬元的公積金一次性提取，還能每月領(lǐng)取約5350元的退休金，并全面享受醫(yī)保福利。劉強(qiáng)東回憶，早在2007年招聘第一名快遞員時(shí)，他就承諾要為員工全額繳納五險(xiǎn)一金，以確保他們未來的生活無憂。盡管當(dāng)時(shí)公司規(guī)模尚小，收入僅有3000萬元，但他依然堅(jiān)持這一原則。

劉強(qiáng)東透露，起初并非所有員工都理解并接受五險(xiǎn)一金的繳納。有三分之一的員工更希望拿到更多的現(xiàn)金收入。然而，劉強(qiáng)東堅(jiān)持由公司全額承擔(dān)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，并得到了大多數(shù)員工的支持和認(rèn)可。經(jīng)過17年的堅(jiān)持和努力，如今京東的人力資源部門告訴他，未來五年內(nèi)，每年將有超過一萬名藍(lán)領(lǐng)員工退休，這將為上萬個(gè)家庭帶來穩(wěn)定和可靠的生活保障。